LMIA에 대하여

 

 

LMIA는 Labour Market Impact Assessment입니다. 이것을 한국 말로 직역하면 노동영향평가서가 됩니다. 말이 어려운데 쉽게 풀어서 말씀드리면, 외국인 노동자를 고용하기 위한 고용 허가서로 보시면 됩니다.

 

캐나다에서 외국인으로 일하려면 반드시 취업비자가 필요한대요. 이 취업비자를 신청하기 위해서는 몇 가지 방법이 있습니다.

 

 

가장 일반적인 방법은 LMIA를 받은 후 취업비자를 신청하는 것입니다. 간혹 LMIA와 취업비자를 헷갈리는 분이 있는데요. LMIA만 받아서는 캐나다에서 일할 수 없습니다. 취업 비자를 받기 위해서 LMIA가 필요한 것이지요. 캐나다에서는 취업비자가 있어야만 일을 할 수 있기 때문입니다.

 

 

LMIA는 근로자가 신청하는 것이 아닙니다. 이것은 외국인을 고용하기 위해 고용주가 신청하는 것입니다. LMIA는 캐나다 노동청에서 관장합니다. 즉, 이민국에 신청하는 것이 아닙니다. 각 주마다 정해진 Service Canada 노동청에 신청하시면 됩니다. 신청 후 2주에서 4주 정도 있으면 신청이 완료되는데, 늦어도 한 달 안에는 대부분 신청 완료된다는 것도 참고하시기 바랍니다.

 

 

쉽게 말하면 이렇습니다. 만약 A 회사가 한국의 K군의 요리 능력이 좋아 취업시키려고 합니다. K군이 먼저 A회사에 해외에서 일하고 싶다 했고, A 회사는 이력서와 인터뷰를 통해 함께 일하자고 했습니다. 이럴 때 K군은 일하고 싶어도 노동허가서가 없기 때문에 A 회사는 캐나다 노동청에 LMIA를 신청해 줘야 하는 것이지요. 물론 그 전에 이 단계가 필요합니다. A회사는 캐나다 영주권, 시민권 있는 사람들을 구인하려는 노력을 했는데도 사람을 구하지 못한 것을 증명해야 하기 때문에 구인 사이트에 이런 사람을 구한다는 증명을 해야합니다. 그럼에도 불구하고 영주권자, 시민권자 중 사람을 구하지 못해 외국인 노동자를 구한다,로 이어져야 LMIA를 받을 수 있는 것입니다.

A회사는 이렇게 받은 LMIA 승인서를 K군에게 주었고, K군은 이 승인서를 가지고 취업비자를 받게 되는 것이지요. 심사를 통해 최종 워크퍼밋을 받게 되는 과정입니다.

 

 

오늘은 간단하게나마 LMIA가 무엇인지 살펴보았습니다.